Introduction

 

 

Les handicapés font l'objet de beaucoup de discriminations dans la vie courante. En effet, selon une étude de l'INSEE, 41% des jeunes étant en situation de handicap avouent avoir subi une situation discriminante, un chiffre huit fois plus élevé que celui des personnes valides.

Cette discrimination est plus particulièrement ressentie dans le milieu professionnel, le taux de chômage des personnes invalides étant deux fois plus élevé que celui des personnes aptes à travailler. On compte ainsi plus de 90 000 handicapés chômeurs.

 

 

« Même si la position des entreprises change progressivement, les stéréotypes envers les personnes handicapées persistent. Les recruteurs craignent souvent qu'elles soient plus lentes, plus absentes et moins dynamiques que les valides. De plus, le handicap fait peur : il renvoie à des angoisses chez beaucoup de personnes »

                                                                           Patrick Blum, Personnes Handicapées : recruter sans discriminer.

 

 

Le manque d'insertion des handicapés dans la sphère professionnelle est aussi dû a un manque d’éducation : 18% d’entre eux possèdent un niveau égal ou supérieur au BAC.

 

 

Dans ce TPE, nous allons tout d’abord aborder les mesures d’intégration, en analysant les différentes lois et aides mises en place, ainsi que l'aménagement des locaux. Puis, nous étudierons les contraintes dues à l'embauche des handicapés qui suscitent un rejet provoqué par des stéréotypes et une sous-qualification. De plus, suite à la visite de l'ESAT (centre d'aide pour personnes handicapées adultes), nous vous proposerons un témoignage de l'un des dirigeants de cette enseigne.