Conclusion

 

 

L'embauche des personnes handicapées pose un réel problème dans le monde du travail. Ainsi, on peut d'une part justifier cette tendance, du fait de leur parcours scolaire plus compliqué. Les handicapés souffrent souvent d'un niveau de qualification inférieur à la moyenne. Au regard de la vie professionnelle, le handicap se définit comme une difficulté ou une incapacité à effectuer certaines tâches dans un environnement donné. Mais par les mesures de compensation du handicap qu'elles proposent, certaines organisations (comme l'ESAT), permettent aux personnes handicapées de déployer leurs compétences et leur savoir-faire dans une multitude de domaines.

 

D'autre part, sans oublier les contraintes existantes pour les entreprises, celles-ci font peu d'effort pour faciliter l'insertion des handicapés. En effet, malgré les nombreuses actions mises en place pour informer, sensibiliser et former les salariés au handicap, les difficultés à convaincre d'embaucher des salariés handicapés persistent toujours. Les stéréotypes ont un rôle prépondérant dans cette discrimination.

 

Ainsi, malgré les lois existantes, les obligations légales ne sont pas respectées et le taux d'emploi obligatoire des handicapés n'est pas rempli. Devant le niveau des quotas et de la pression imposée par l’État, certaines entreprises dénoncent le fait que celui-ci leur ponctionne de l'argent, ne pouvant pas atteindre ces chiffres inatteignables, les entreprises doivent payer en conséquence.

 

 

Pour les entreprise, le fait d'embaucher des personnes handicapées implique :

 

- des dépenses dues à l’aménagement des locaux ;

- de subir leur fort absentéisme (horaires aménagés pour les handicapés donc inférieurs aux personnes valides) ; 

- un manque de performance compensé par un encadrement impliquant alors une perte de temps ;

- une mauvaise image pour l'entreprise et donc envers les clients.

 

Toutes ses contraintes pour les entreprises entrainent ainsi une perte de temps, donc une perte de production et/ou une baisse de la clientèle. De ce fait, un manque à gagner pour l'entreprise.

Le principal problème à l'embauche des handicapés dans le monde du travail reste alors un soucis économique pour l'entreprise.