B- Les aides

 

Il existe plusieurs organismes qui aident à l'insertion des handicapés dans le monde du travail, comme Cap emploi ou L'AGEFIPH dont le but est d'ouvrir l'emploi aux personnes handicapées. L'AGEFIPH a été créé en 1987, conforté dans son rôle en 2005, cet organisme a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. C’est un organisme qui se charge d'informer et d'accompagner les handicapés tout au long de leur intégration. Tous ces organismes peuvent aider à la création d'un projet de formation et aider à trouver du travail pour la personne. Ils vont tout faire pour faciliter l'adaptation dans un travail qui a été attribué à un handicapé et faciliter le maintien du poste. L'AGEFIPH propose également, en complément des aides de droit commun, des aides et prestations déstinées à compenser le handicap de l'empoi. Ces organismes peuvent proposer des manifestations dédiées aux personnes non valides, aux entreprises et aux professionnels de l'insertion. Ils vont proposer des forums, des portes ouvertes ou bien des coachings pour faciliter les entretiens d'embauche.

 

A Lagny sur Marne, nous avons étudié l'exemple de l'ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail), (cf : Etude de cas)

Une entreprise qui souhaite embaucher une personne handicapée en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) ou en CDD (Contrat à Durée Déterminée) d'au moins 12 mois, peut obtenir une aide pour l'insertion professionnelle du salarié en question. Pour cela, il doit être âgé de plus de 45 ans, être au chômage et avoir travaillé moins de 6 mois dans l'année qui précède l'embauche ou bien il doit sortir d'un établissement adapté.

Mais sont seulement concernés :

 - Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) ;
 - Les victimes d’accident du travail ou de maladies professionnelles ayant une incapacité permanente d’au moins 10%, titulaires d’une rente au titre d’un régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics ;
 - Les titulaires d’une pension d’invalidité, à condition que celle-ci réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain ;
 - Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 394 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre ;
 - Les bénéficiaires mentionnés aux articles L. 395  et L. 396  du même code ;
 - Les sapeurs pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service ;
 - Les titulaires de la carte d’invalidité ;
 - Les titulaires de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH) ;
 - Les salariés dont les capacités professionnelles réduites ont fait l'objet d'un avis d'inaptitude ou d'aptitude avec réserve, par un médecin du travail ;
 - Les victimes d'un accident ou les personnes confrontées à une maladie qui ne leur permet plus d'exercer leur emploi ;
 - Les jeunes en apprentissage de plus de 16 ans dont le handicap est notifié par la CDAPH.


Une entreprise peut solliciter une aide ou un service de l’Agefiph si elle remplit les trois conditions suivantes :

 - Relever du secteur privé ou du secteur public soumis au droit privé ;
 - Être domiciliée en France ;
 - Employer ou projeter d’employer des salariés handicapés travaillant sur le territoire français.